Максим emercomer Дранко (maksimdranko) wrote,
Максим emercomer Дранко
maksimdranko

Тренерское зеркало.

Вот у Тимура Гагина и Бориса Кириленко нашел кусочек про некий тренерский эффект, те самые «колпачки».
Книга, кстати, изумительная. «Занимательная физика отношений», рекомендуется для прочтения как опытным семьянинам, так и наминающим этот Путь.

20120310-000834.jpg

«В чем суть психологического закона предвосхищения? Большую часть информации о том, какие мы, в каком настроении, к чему предрасположены здесь и сейчас, как мы относимся к окружающим, мы получаем от этих самых окружающих.

Вот появляетесь вы в малознакомой компании, от которой и сами еще не знаете чего ждать и где люди непонятно чего ждут от вас. При таком общем недостатке информации в первые доли секунды между вами отношений не будет. Никаких. Чистый лист. Ноль.
Дальнейшее определяет случайность: вы сделали неопределенную гримасу, ее совершенно произвольно и совсем неосознанно истолковали — и вот уже вы понравились или не понравились, что называется, на пустом месте.
Гораздо легче, если вас в компании уже кто-то знал и мнение о вас заранее создал. Тогда появившись в первый раз, вы в те же считанные доли секунды поймете, каким вас здесь ожидают увидеть, и реагировать будете соответственно: настороженно, если вас недолюбливают, или жизнерадостно, если вам рады. Кстати, так же работают и определенные, заранее сложившиеся ожидания относительно новой компании, новых людей, новых коллег у вас.
Штука в том, что эту закономерность можно использовать. Вот окружающие вместе с вами попадают в ситуацию, где неясно, как на что реагировать. Вы тут же, на пустом месте, создаете, что называется, убедительный «стереотип» положительной реакции. Тогда высоки шансы, что именно ваш стереотип будет воспринят как естественный и сам собой разумеющийся.
И если в первые секунды в новой компании вы очень быстро сориентируетесь на искреннюю улыбку (спасибо вам за то, что я вам так понравился, и вы мне рады), то рады вам будут. С очень высокой степенью вероятности.»

Ну и как все это связано с тренерской работой? Да напрямую. :-) Ведь ваша компания — это как раз и есть участники тренинга. И именно они являются отражением вашего, тренера, состояния. Так что перестаньте «убивать» «сложных» участников. Поищите эту «сложность» в себе до появления людей в аудитории и разберитесь с ней до начала обучения. Или договоритесь со «сложностями», что вернетесь к ним чуть попозже. ( О, великий шестишаговый рефрейминг! :-) )

Запись опубликована Записки в будущее.. Вы можете оставить комментарии здесь или здесь.

Tags: НЛП, книги, наблюдения, тренерское
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments