В работе бизнес-тренера есть много граней. Одна из них — работа наблюдателем на оценке компетенций.
Провели оценку компетенций руководителей. Дали обратную связь по итогам наблюдения. Часто приходилось повторять одинаковые рекомендации. В итоге вынесли в статью для корпоративной социальной сети. Частью статьи поделюсь. Ссылки скомпонованы по компетенциям.
Внутренние ссылки по понятным причинам показать тут не могу. Поэтому заменил их на аналоги.
Организация работы (планирование). Умение планировать собственную деятельность и (при необходимости) деятельность других людей, рационально распределять ресурсы.
- Матрица Эйзенхауэра как инструмент планирования для руководителя. Запасная ссылка.
- Хороший пост на Хабре о целеполагании и планировании.
- Работа с рисками. 7 минут YouTube ролика c трехшаговой техникой.
- Два часа о джедайской технике 2.0 легендарного Макса Дорофеева.
Управление исполнением. Умение распределять задачи между подчиненными, делегировать, четко ставить задачи подчиненным, контролировать исполнения, предоставлять обратную связь.
- Статья о функциях менеджера.
- Конспект-отзыв на книгу Александра Фридмана «Вы или Вас: профессиональная эксплуатация подчиненных».
- Алгоритм постановки задачи. Статья на на менеджерском портале E-xecutive.
- Как фиксировать задачи подчиненного? Рекомендации по инструментам.
- Статья об обратной связи: виды, принципы, способы подачи.
Работа с командой. Лидирование в рамках группы людей, ориентация команды на достижение цели, умение вдохновить и повести за собой. Умение верно оценивать способности и потенциал сотрудников, предлагать действия по их развитию.
- Мотиваторы по Дэвиду МакКлелланду. Материалы из тренинга для руководителей.
- Посмотрите фильм «Мне бы в небо».
- Любите сериалы? Смотрите с пользой. «Обмани меня» раскроет секреты
чтения мыслейнаблюдения за людьми.
Ответственность. Готовность принимать на себя личную ответственность за результаты своей работы и за результат работы группы.
- А тут нет материалов для быстрого развития этой компетенции. Есть гипотеза, что эта черта формируется всю жизнь. Знаете рецепт? Напишите в комментариях.
Мотивация на успех. Умение ставить и достигать цели, ориентация на достижение положительного результата, умение находить эффективное решение задачи. Умение гибко адаптироваться к ситуации неопределенности и изменений, противостоять стрессовым факторам, сохраняя продуктивность деятельности. Понимание своих сильных сторон и зон роста.
- Надоело читать о технологии SMART? Двухчасовой вебинар о более сложных инструментах целеполагания.
- Нужен пример человека с ориентацией на результат? Вот вам супербабушка.
Готовность к развитию. Желание и готовность развиваться самостоятельно, наличие потенциала к развитию.
- Для начала выделите 5 минут на этот ролик.
Посмотрели? Вас по-прежнему нужно как-то мотивироваться?
- Целеполагание для чтения книг. О технологиях чтения посмотрите на YouTube запись вебинара, где мы делимся идеями о чтении бизнес-книг.
- Посмотрите и примените карту целевых навыков от Андрея Зинкевича. 15 минут на YouTube, а польза на годы.
Спасибо за статью коллегам и участникам процедуры оценки.
